Produkt zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
Preis: 19.99 € | Versand*: 1.95 € -
Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung
Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften
Preis: 22.00 € | Versand*: 0 € -
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber (Peters, Dietlinde-Bettina)
Das Weisungsrecht der Arbeitgeber , Zum Werk Worauf es bei einer rechtmäßigen Weisung ankommt, wird anhand von Grundsätzen, die sich aus arbeitsvertraglichen Regelungen und Rechtsprechung ergeben, erläutert. Betrachtet wird hierbei die ganze Bandbreite von einfachen täglichen bis hin zu mitbestimmungspflichtigen Weisungen. Aus den Erkenntnissen werden praktische Lösungen abgeleitet. Das Werk ist in folgende Kapitel gegliedert: Grundbegriffe zum Weisungsrecht Inhaltliche Durchführung der Arbeitsleistung Zeit der Arbeitsleistung Ort der Arbeitsleistung Generelle Anordnung zum Ordnungsverhalten im Betrieb Einschränkung und Erweiterung des Weisungsrechts bei besonderen Personengruppen Handlungsalternativen für die Arbeitgeberin bei Nichtbefolgung der Weisung Handlungsalternativen für den Arbeitnehmer bei einer unwirksamen Weisung Vorteile auf einen Blick Rechtmäßigkeit und Akzeptanz von Weisungen Nachschlagewerk für konkrete Fragen zum Weisungsrecht Lösungsansätze anhand von Fallgruppen Zur Neuauflage Neueste Rechtsprechung wurde eingearbeitet und erläutert. Zahlreiche Fallbeispiele illustrieren die Rechtslage. Zielgruppe Für Personalabteilungen und Betriebsräte, Führungskräfte, Anwälte, die im Arbeitsrecht beraten, und Arbeitsgerichte. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210322, Produktform: Kartoniert, Autoren: Peters, Dietlinde-Bettina, Auflage: 21002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Keyword: Überstunden; Anordnung; Low Performer; Unwirksame Weisung; Dienstliche Weisung; Direktionsrecht; Mitbestimmung; Hauptleistungspflicht; Loyalitätspflicht, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht, Warengruppe: HC/Handels- und Wirtschaftsrecht, Arbeitsrecht, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Seitenanzahl: XVIII, Seitenanzahl: 254, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: C.H. Beck, Verlag: C.H. Beck, Verlag: Verlag C.H. Beck oHG, Länge: 223, Breite: 142, Höhe: 22, Gewicht: 470, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783406737985, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 2519388
Preis: 45.00 € | Versand*: 0 €
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Was ist das Tagesgericht und wo kann man in meiner Nähe ein gutes Tagesgericht essen?
Das Tagesgericht ist ein täglich wechselndes Gericht, das in vielen Restaurants angeboten wird. Um ein gutes Tagesgericht in deiner Nähe zu finden, kannst du online nach Restaurants suchen, die Tagesgerichte anbieten, oder lokale Empfehlungen von Freunden und Familie einholen. Einige Restaurants bieten auch spezielle Mittagsangebote an, die ein Tagesgericht beinhalten.
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Schmeckt euch das Mensa-Essen?
Als KI habe ich keinen Geschmackssinn und kann daher keine persönliche Meinung zum Mensa-Essen haben. Die Geschmacksvorlieben der Menschen sind jedoch sehr unterschiedlich, daher kann es sein, dass manche das Mensa-Essen mögen, während es anderen nicht schmeckt.
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Welcher Arbeitgeber?
Das hängt davon ab, auf welchen Arbeitgeber sich die Frage bezieht. Es gibt viele verschiedene Arbeitgeber in verschiedenen Branchen und Bereichen. Um eine konkrete Antwort zu geben, müsste der spezifische Arbeitgeber genannt werden.
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Was essen Lehrer in der Mensa?
Lehrer essen in der Mensa in der Regel das gleiche Essen wie die Schüler. Es gibt meistens verschiedene Gerichte zur Auswahl, darunter auch vegetarische oder vegane Optionen. Lehrer können sich also je nach Vorlieben und Ernährungsbedürfnissen ihr Essen auswählen.
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
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Erzi Sortierung Mittagessen
40 Teile aus Holz:12 Pommes Frites 5 Fischstäbchen von Iglo in einer Dose 1 Erdbeerjoghurt 1 Trinkhalm 1 Becher 2 Brokkoliröschen 2 Baby-Möhren 8 Erbsen 4 Maiskörner 4 BlumenkohlstückchenMaterial: Buche farbig lackiert und bedruckt
Preis: 17.99 € | Versand*: 4.90 € -
Esstisch Mensa
Typ: ESSTISCH Produktinfo: Die Tischplatte wird mit Dielen in Längs- oder Querrichtung verarbeitet. Die Variante mit quer verlegten Dielen ermöglicht eine endlose Tischlänge. Die Tischbeine werden in der Regel im Format von 14x14cm gefertigt und an den Tischecken angebracht. Dies ist eine ideale Anordnung für einen freistehenden Tisch mit Sesseln. Die Positionierung der Tischbeine und die MaÃe der Beine und Platte, können auf Wunsch geändert werden. Wir bieten drei vorgegebene GröÃen an, welche zur Preisfindung dienen. Innerhalb der angeführten MaÃe kann das Tischmaà frei gewählt werden. Lade: Gegen einen Aufpreis von 300,00⬠inkl. MwSt. kann der Tisch mit einer Lade ausgestattet werden. TischmaÃe: 760mm Höhe, Tischfuà 140x140mm Preis: Der Preis pro Möbel richtet sich nach der GröÃe und des Materialwertes des Parkettbodens, aus dem das Möbelstück gefertigt wird. Somit wählen Sie zur Preisfindung die GröÃe, Preisgruppe und die Menge. Preisgruppe 1 bis 100,00â¬/ mÂ2 (Parkettpreis inkl. MwSt., Bestpreis ab 100mÂ2) Preisgruppe 2 bis 150,00â¬/ mÂ2 Preisgruppe 3 ab 150,01â¬/ mÂ2  Um Fehler und Missverständnisse zu vermeiden, beraten wir Sie gerne auch telefonisch bei der Bestellung. Bestelleinheit: 1 Stk. Pflegehinweise: Parkett-Möbel werden aus Original-Parkettmaterial gefertigt, daher sind die Pflegerichtlinien des jeweiligen Parkettherstellers zu berücksichtigen. Raumklima: Bezüglich des Raumklimas gelten für alle Parkett-Möbel dieselben Richtlinien wie für Fertigparkett. Es ist auf eine gleichmäÃige relative Luftfeuchtigkeit von ca. 50-60% zu achten. Damit die Luftfeuchtigkeit während der Heizperiode nicht wesentlich unterschritten wird, sollten Luftbefeuchtungsgeräte eingesetzt werden. Brettwerk: Möbel aus Parkett mit hoher Funktionalität und Ãsthetik. Die robusten Holzbodenoberflächen eignen sich groÃartig für den Möbelbau und bietet eine unglaubliche Oberflächenvielfalt. Durch die speziellen Dielenformate entsteht eine auÃergewöhnliche Flächenoptik, die herkömmlich furnierte oder massiv verleimte Hölzer nicht bieten können. Jedes Möbelstück wird von Hand gefertigt und ist ein Unikat.
Preis: 5372.85 € | Versand*: 0.00 € -
Sitzbank Mensa
Typ: SITZBANK Produktinfo: Die Sitzbank wird mit Dielen in Längs- oder Querrichtung verarbeitet. Die Variante mit quer verlegten Dielen ermöglicht eine endlose Sitzlänge. Die Bankbeine werden in der Regel im Format 60x60mm gefertigt und an den Bankecken angebracht. Ab einer Banklänge von 1800mm wird zur besseren Stabilität ein drittes Beinpaar montiert. Wir bieten drei vorgegebene BankgröÃen an, welche zur Preisfindung dienen. Innerhalb der angeführten MaÃe kann das Bankmaà frei gewählt werden. MaÃe: 1800/2400/3200x380x460mm Bankfuà 60x60mm Bestelleinheit: 1 Stk. Pflegehinweise: Parkett-Möbel werden aus Original-Parkettmaterial gefertigt, daher sind die Pflegerichtlinien des jeweiligen Parkettherstellers zu berücksichtigen. Raumklima: Bezüglich des Raumklimas gelten für alle Parkett-Möbel die selben Richtlinien wie für Fertigparkett. Es ist auf eine gleichmäÃige relative Luftfeuchtigkeit von ca. 50-60% zu achten. Damit die Luftfeuchtigkeit während der Heizperiode nicht wesentlich unterschritten wird, sollten Luftbefeuchtungsgeräte eingesetzt werden. Preis: Der Preis pro Möbel richtet sich nach der GröÃe und des Materialwertes des Parkettbodens, aus dem das Möbelstück gefertigt wird. Somit wählen Sie zur Preisfindung die GröÃe, Preisgruppe und die Menge. Preisgruppe 1 bis 100,00â¬/ mÂ2 (Parkettpreis inkl. MwSt., Bestpreis ab 100mÂ2) Preisgruppe 2 bis 150,00â¬/ mÂ2 Preisgruppe 3 ab 150,01â¬/ mÂ2  Um Fehler und Missverständnisse zu vermeiden, beraten wir Sie gerne auch telefonisch bei der Bestellung. BRETTWERK: Möbel aus Parkett mit hoher Funktionalität und Ãsthetik. Die robusten Holzbodenoberflächen eignen sich groÃartig für den Möbelbau und bietet eine unglaubliche Oberflächenvielfalt. Durch die speziellen Dielenformate entsteht eine auÃergewöhnliche Flächenoptik, die herkömmlich furnierte oder massiv verleimte Hölzer nicht bieten können. Jedes Möbelstück wird von Hand gefertigt und ist ein Unikat.
Preis: 1753.74 € | Versand*: 84.00 €
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Darf jeder in einer Mensa essen?
Ja, grundsätzlich darf jeder in einer Mensa essen. Die meisten Mensen sind öffentlich zugänglich und stehen allen Personen offen, unabhängig von ihrer Zugehörigkeit zu einer bestimmten Institution oder Organisation. Es kann jedoch sein, dass es in einigen Mensen bestimmte Zeiten gibt, zu denen nur Studierende oder Mitarbeiter einer bestimmten Hochschule oder Universität essen dürfen.
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Soll ich den neuen Arbeitgeber oder den alten Arbeitgeber anrufen?
Es hängt von der Situation ab. Wenn du bereits einen neuen Arbeitsvertrag unterschrieben hast, solltest du den neuen Arbeitgeber anrufen, um Details zur Einstellung zu klären. Wenn du noch keinen Vertrag unterschrieben hast, aber bereits ein Angebot erhalten hast, könntest du sowohl den neuen als auch den alten Arbeitgeber anrufen, um weitere Informationen zu erhalten und eine informierte Entscheidung zu treffen.
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Wie funktioniert die Nutzung einer Mensa-Karte in der Cafeteria? Welche Vorteile bietet sie den Studierenden?
Die Mensa-Karte wird mit einem Guthaben aufgeladen und beim Bezahlen in der Cafeteria gescannt. Die Studierenden können damit bargeldlos und schnell ihre Mahlzeiten bezahlen. Zudem können sie von Rabatten und speziellen Angeboten profitieren.
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Kann Arbeitgeber versetzen?
Ja, Arbeitgeber haben in der Regel das Recht, ihre Mitarbeiter zu versetzen, solange dies im Rahmen des Arbeitsvertrags und der gesetzlichen Bestimmungen erfolgt. Eine Versetzung kann aus verschiedenen Gründen erfolgen, wie zum Beispiel organisatorische Veränderungen, betriebliche Notwendigkeiten oder persönliche Gründe. Es ist wichtig, dass die Versetzung angemessen und zumutbar ist und die Interessen des Mitarbeiters berücksichtigt werden. In einigen Fällen kann der Mitarbeiter der Versetzung widersprechen, wenn diese unzumutbar ist oder gegen geltende Regelungen verstößt. Es ist ratsam, sich im Falle einer Versetzung rechtzeitig rechtlichen Rat einzuholen.
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